أداة مجانية دقيقة للموظفين في المملكة (استقالة أو إنهاء عقد)
وفق نظام العمل السعودي (المادة 84)، يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة تُحسب على الأجر الأخير: الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة والمنتظمة. العمولات والعناصر المتغيرة يمكن استثناؤها باتفاق بين الطرفين (المادة 86). المعادلة تنقسم إلى شريحتين:
| مدة الخدمة | المكافأة عن كل سنة |
|---|---|
| أول 5 سنوات | نصف راتب شهري (½) |
| ما بعد 5 سنوات | راتب شهري كامل (1×) |
الأشهر الكسرية تُحتسب بالتناسب. مثلاً: 6 أشهر = نصف سنة.
عند الاستقالة، تُخفَّض المكافأة حسب مدة الخدمة:
| مدة الخدمة عند الاستقالة | نسبة المكافأة المستحقة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق مكافأة |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة (33%) |
| من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة (66%) |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة (100%) |
أما في حالة إنهاء العقد من صاحب العمل، فيستحق الموظف المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة.
موظف راتبه الأساسي 5,000 ر.س، خدمة 7 سنوات، أُنهي عقده
أول 5 سنوات: 5,000 × ½ × 5 = 12,500 ر.س
السنتان التاليتان: 5,000 × 1 × 2 = 10,000 ر.س